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爱丽丝还没有完全从现实中清醒过来,就成为了一个大集团公司的执行总裁,兼任首席执行官CEO。

在很多人事实都没有搞清楚集团性质还有总裁、首席执行官CEO具体是运行什么样的职能时,一个二十七岁的女人就成了掌控十七个分公司,二十六个企业资产,六家宾馆,全国各大城市一百三十家餐饮连锁品牌店的总裁。

首席执行官CEO:公司董事会的代理人,执行董事会授予的部分经营管理权利,是公司政策执行机构的最高负责人.通常由董事长兼任。

总裁:仅次于CEO的公司第二号行政负责人,是行政负责人,所以总是裁人。一般由CEO兼任。

总经理、首席营业官COO:CEO的助手,公司的第三号人物.负责公司的日常营业.不是行政,所以他不裁人。

董事长:公司董事会主席,直接领导公司里的董事会,以及附设的执行委员会、任免委员会、薪酬委员会、审计委员会等一些专门委员会。是公司的老大。

总经理和总裁们纷纷改称CEO,这个缩写词比它的中译版"首席执行官"更简洁,在中国人心目中更有神圣感,于是便出现了今天CEO满天飞的局面。

董事长,总裁,CEO,这三个公司领导者的称谓,不仅仅是文字游戏,它包涵了企业管理制度的基础,与其说是权力的基础,还不如说是义务的基础。如果权力变成了一种对驾驭人生的享受,甚至连权力拥有者的称谓都变成了一种无知者拿来享受的词汇,那做人还真是糟糕。

有道是怎样设置企业的高层管理人员职位?以及如何具体界定他们的职责权限?是一个在现实和法律上都还没有公认标准的问题。从公司治理结构比较完善的美国的情况来看,也并没有一个公认的联邦标准。

董事长的英文是Chairman准确的说是ChairmanoftheBoard,总裁是President,首席执行官是ChiefExecutiveOfficer,

事实上我们通过企业的行政长官的职权划分,都从没有一个统一的,规范的标准,并且是因企业现况的不同而有所不同。

如果开会,两位同样具有CEO头衔的行政长官的实际权力可能相去甚远。

这里面的原因很简单,大集团,即使是一个总经理、首席营业官COO,仅仅是三号行政管理人员,他管理的人员数量都可能是五万人,但是一个小公司,资产总价值不超过一个亿的总裁,他或许管理的员工区区不到五百人。

所以人们可以把门口打烧饼的老汉叫某总经理,烧饼有限公司总裁,这样都可以。

但是人们不过是在自己嘲笑自己的所谓称谓用得太稀烂了点。

其实所有的老板就叫BOSS足够可以了,那些写小说的不要以为你随便一个什麻东西,只要冠名成了CEO和总裁,就是一个人物。

管理一个企业,一个集团,不是那么容易的,那是至少几百人,多则几十万人,靠最上面的人以行政手段,有效执行力来赚钱吃饭的问题。

不是有很深厚的社会经验,二十年以上的工作阅历,没有三十年的知识积累,没有十年以上的行政管理经历,你CEO?总裁?个卵。

电影电视上面二十几岁的CEO,总裁,你在现实里遇到几个?他们身后的企业人数事实为多少人?多少资产总值?

不要费尽心机睡了一个导演,最后才知道导演是拍动物世界的......

所以此刻总裁,CEO,董事长三个职能集于一身的爱丽丝,看着下属十七个分公司,二十六个企业资产,六家宾馆,全国各大城市一百三十家餐饮连锁品牌店......

她有点冷的看着我......

看着哥也没有用。

我坐在沙发上,拿一个进口的指甲剪在咔咔咔剪指甲,权当没在意......

因为她事实作为集团财务的总支出股东,全部是她出钱创立的公司,不存在向什么董事长股东会议汇报,所以,这就和很多集团的性质不同,总裁、CEO、都是聘请来的执行官,打工的,所以上面还得受到董事会的制约。得处处向真正的老板,董事会长汇报。

可以形象的说,自己全额拿钱当的集团总裁和CEO,放屁都比那些仅仅是聘请的响亮很多。

那些人只有监管权,事实,没有最终决断权。

所以不要以为写书的人给某个人一个头衔,嘢~!系总裁咧,其实他管理一个国外分部,手底下三个人,包括一个烧开水的,也是叫国外外贸信息部总裁,其实这种人,我懒得说了......

你还跟这种人开车,当保镖,我更懒得说......

这里其实最大的是董事长,总裁可谓是制度和行政流程的第二执行者,只是在董事长兼任这一权力时显得大了一点,也直接很多。

CEO只是在公司比较大时请人出任该职务,总理财务审计和各分公司绩效审核,和各分部总裁一起任免下属职工,监督各分公司行政机构的执行进度。他不管下面具体的人事,只是看公司业绩,布置总体任务,制定总体结构的框架,任免高级管理人员,向董事长汇报工作。

CEO和董事长一样,具有唯一性,但是一个集团的总裁职务可以有多个,分国内的国外的执行总裁,还可以分得更细化,具有区域和整体划分职能。不过这样的超级大集团公司,目前很少见。

事实这种程度,职务的开销,集团BOSS得考虑清楚了才能任命。

事实上,任何想赚钱的公司,它的行政机构都是很精简,运行职能系快捷有效为基准。所谓的职务大多是一个人身兼数职,但是工资不一定很高,这也是资本主义的一种以投资成本核算为指导的大前提。

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