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现在的农场员工们在管理层的带动下劳作还算积极, 但付友光知道这种积极性不会长久。
饱餐的福利、按月领取的薪水、新鲜的工作规则, 能够起到一定的鼓励劳动作用。但人是有懈怠期的, 在长久的艰辛劳作后, 如果他们忽然意识到即使不努力工作也没有这么大不了这一点, 放弃了积极进取, 就会选择懈怠。而且这种懈怠具有传染性, 就像瘟疫一样；假设人群中出现了一个偷懒者，在工作者中他就会显得特立独行。这种特别会招致大部分工作者的不满和鄙夷，但同时也会吸引到模仿者。而这个偷懒的先行者, 出于人类群居的天性，也会有意无意增加自己的同伴，壮大偷懒者的队伍。
并不是贤者指出了道路, 人民就会跟着走。没有领路人适时地激励和鼓舞的话, 再完善的制度下也会有懈怠者存在。现在的城堡体系是如此地脆弱，在人们产生“可以偷一下懒、可以稍微休息一下了吧”的意识之前, 付友光必须催促他们前进、再前进。在这个体系里的人们潜意识中把劳动视为荣耀、将劳作形成惯例之前；在大部分人自主地选择走上“劳动创造美好生活”这条注定不会轻松的道路之前；作为领路人的付友光, 绝对不能停下脚步。
管理层们统一了意见后, 付友光没有定下最终选拔规则和奖励意见, 而是让管理层的女士们“下基层”, 听听员工们的意见和看法。
出乎意料地，最先反馈员工意见上来的居然是牧师宾利先生。
对上伯爵大人愕然的视线, 宾利先生很不自在，更有那么一丝丝的莫名委屈：“……伯爵大人, 我是一位神职人员……”
“哦, 噢。”付友光恍然，神棍嘛，当然是精通沟通之道的了，“那么宾利先生，你所搜集到的员工意见是如何的呢？”
苦逼地被强行融入付友光的改革体系里的宾利先生，到现在还是不习惯这种一上来就谈正事的风格。按捺住胸中的别扭，早上特意刮过胡子的宾利先生模仿着女士们开会时的口吻说道：“……员工们对于劳动模范的物质奖励没有表示出太大的兴趣，但是对于伯爵大人将给入选者亲手佩戴荣誉名牌这一点，都显得相当激动。至于名字能登上安普城周报……唔，我估计他们理解不了这是什么意思。恕我冒昧，他们……对报纸没什么概念。”
“……”付友光无语地擦了一把汗，十个铜币一份的报纸，和原农奴的这些员工确实是没有什么交集。总之，别管什么奖励，能吸引员工们的注意力、带动他们的积极性，就是好事，在这方面也别去计较细节了。
晚上的时候雷恩那边的工程队也送了反馈回来。和农奴们不同，听到能获得一笔钱和上报纸的荣誉，这批人乐坏了。而且更让他们激动的是，被选上的人，可以获得回安普城探望家人一天的许可。
工程队可是没有假期的，董事长的雷恩和副董事的治安官莱安巴特利特男爵对这些非自愿入队的工人们向来没有什么好脸色，管理方式也是简单粗暴的照搬军队那一套。在秘书小姐们进入之前，这些工人偶尔还会被体罚。现在管理层里多了这么几个年轻可爱的女士，那些出身于帝国士官学员的治安队员们倒是都温和多了。
这些工人身上都揣着两个月的薪水，有比较顾家的男子早就在思考着怎么把钱送回去给家里人。现在有了这个选拔劳动模范的活动，就算自己选不上，也能托付别人带回去，自然是相当地有热情。
总之，虽然之前的疏忽导致了工人们的家人提心吊胆，但总算是找到了解决问题的办法，可喜可贺。
至于为什么坚决不能让这些人和家人见面，其实也很简单。工程队的薪水相对比较高，但工作强度也是相当的大。这些人迫于强势的控制力不得不憋着气工作，这才能够撑下来；如果让他们见了亲人，泄了这口气，可没有人能保证他们还能完成本年度的水利工程修建计划。他们可不是文明自由传播、开化程度高、思想经历了各家学说洗涤的古代中国农民，没有那种艰苦朴素的劳动人民品质。
即使是农场里的农奴，现在也经常出现在两天的假期里跑去安普城花天酒地，花完了薪水才回来工作的即时享受派；而且还不少。对于这些没有存蓄观念的异界人，付友光自己也是蛋疼得没法可想。
海因农场不足百亩的菜地收获了十几万斤青菜，这个消息在安普城消息灵通的上流阶级里引起了一次不小的地震。虽然这种极易存活的青菜相当廉价，但备不住产量高。稍微计算了一下亩产和一年下来有可能的收益，家里也有农场、庄园的大人物们都震惊了。
一时间海因农场周边出现了不少打探消息的人，而这些各家的眼线们也近距离地感受了一下成片的、长势惊人的紫花苜蓿田。
没有现代化的机器辅助，人们只能以人力挥动镰刀。田地边被割下来的牧草渐渐堆成山，然后被拉走……
有个胆子比较大的见习行者伪装成农夫混进了农场，然后，他就看见了那如山如海随处堆放的牧场堆。排成排的马车不断地将牧草拉走，但那些牧草山牧草海就是不见减少；而农场外，尚未来得及收割的紫花苜蓿田仍旧一望无际。
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