“对了，如果我们的监控参数没那么多的话，价格也可以再降低一点。”
“李总，三清只卖三千块，已经是成本价了，我们要比他们低就亏本了。”
“知道了。没事的话就先这样吧。”
李厅心烦意乱地挥挥手，打发走了下属。
他敲打着桌面，陷入沉思之中。
“这个三清集团，在开发新产品方面还是很有能力的，给了我们一个新思路，完善了监护仪这条产品线，可以预想到以后这方面的需求会越来越多，势必成为监护仪产品不可或缺的一环。”
“果然，身在其中，有时候客户的需求看得就是没有外行透彻。以后他们有新产品出来，我们完全可以摸着三清过河嘛。”
“按照他们的尿性，以后研发新品，在国外绝对要卖高价，那我们完全可以抢占中低端市场啊，只要能达到60%以上的功能，那不是一片乱杀。”
“正好近几年海外市场下滑严重，这个便携监护仪给了我一个全新的机会啊，国内不跟三清争，咱去国外卖山寨，根本没利益冲突嘛，再说国内它也就一个产品，其他类型的监护仪市场还在我手里。”
“高端产品比不过，比中低端，我们怕谁？”
“呵呵，GE和飞利浦，以后高端器械的竞争，有你们好看的。”
“至于我嘛，跟在三清后头吃点汤汤水水也够了，反正中低端市场，我无敌呀，哈哈哈。”
想到这里，李厅莫名地有些兴奋，甚至心里隐隐多了一丝期待。
这几年，迈瑞医疗发展得特别好，监护产品销量节节高升，又进军体外诊断，生化检验，医疗影像等多个领域，同样获得了出色的成绩。
但是单论利润，还是监护产品提供的最多，是公司发展的基石，也是迈瑞能坐稳国内一哥宝座的原因所在。
以前得益于国内低廉的人工成本，以及蓬勃发展的器械市场，公司才能以低成本杀入市场，将国际巨头都打得落花流水，甚至也有了逐鹿高端和海外市场的野心。
现在，李厅敏锐地注意到了便携式监护仪的高科技含量，以及广泛的需求，如果能补全监护仪产品这最后一环，他的野心无疑将有了茁壮成长的土壤。
几家欢喜几家愁。
其他几家监护仪厂商，也在各自向上汇报。
GE医疗，亚太区总部。
监护部门经理齐亮开完视频会议后，神色变得有些沉重。
“怎么了？领导。”部门助理进门递送文件，好奇地问道。
齐亮叹了口气道：“我们这个部门，可能年底就要被裁掉了。”
“不会吧？”助理震惊地瞪大了眼睛：“总部已经决定了？”
“还没有定下来，不过这是明摆着的事了。”齐亮摇了摇头，说道。
“事实上，我们在华夏监护仪市场的份额越来越少了，去年市占率只有3%，比不上迈瑞这种巨头也就罢了，二线的理邦和宝莱也都超过我们了。”
“你没发现吗？公司在监护仪上面的投入，越来越少了，这个部门已经彻底边缘化了。”
“而且，现在又横空出世了一个三清器械，便携监护仪现在可是爆款，哪个公司不跟在屁股后面赶着做个同款出来，飞利浦的人就跟我说他们在研发破解这玩意，可是你看我们公司，一点动静都没有。”
“我估计，上面是觉得这块业务太鸡肋了，准备专注发展海外业务，毕竟迈瑞在海外监护仪这块业绩挺不错的，给总部的压力很大。”
“我们研发部门肯定会被分拆，只留下销售和部分售后维护人员。你也早做打算吧。”
“那您怎么办？”助理若有所思地点点头，关切地问道。
“看公司安排吧，大不了裁员，换个公司呗，你们还能转岗，我可没同级别的职位。”
齐亮满不在乎地挥了挥手，表面看起来云淡风轻，心里却为新工作开始犯愁。
外企就是这样，做事不留情面，觉得业务不挣钱了，就会马上将其剥离，至于员工，不管级别多高，如果没有别的安排，也会直接裁掉。
当然，钱肯定会给足的，齐亮这点倒不担心，他完全可以拿着大笔赔偿，换家公司继续干老本行。
只不过监护仪负责人这种职位，可能不太好找了，国内外器械企业有监护仪业务的就那么几家，一个萝卜一个坑，要重新找个坑哪有那么容易。
齐亮做了这么多年业务负责人，又不想栖身别人门下，从头开始当小弟，估计合适的新工作，短时间内很难找到。
助理突然一脸期待地问道：“领导，你说三清器械有没有机会？我听说他家的工资是出名的高，福利也不比外企差。”
“三清现在不是在做监护仪么？他们业务做大了，肯定需要招人的吧，以后肯定也要推出其他产品，要不我们试试去三清找工作得了。”
“咦？”齐亮顿时愣住了，随即两眼放光道：“没错，我听说三清器械事业部才创立没多久，人很少，就几十个人，这肯定要继续招人的啊，我找人打听打听。”
既然马上就要被裁了，那不如早做打算，要是能抱上三清这颗大粗腿，那可就发了，不比呆在GE强？
他好歹也是在器械行业干了十几年了，不仅仅是监护仪，其他什么超声，影像，麻醉设备，生化分析仪，这些项目他都干过，就算没亲自搞过研发，也有相当的了解，触类旁通应该不难。
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