所以李卫东才极力避免这样的情况发生，在很多关于公司管理上的事情，李卫东都是尽量的以局外人的身份考虑。
至于他投资的那些公司，也大部分都是天使投资人做一些点石成金手艺人，偶尔指点一下，绝对不会插手具体的工作。
哪怕到目前为止，能够直接跟他汇报工作的人也不过一手之数。
至于他名下的很多二级子公司，有些负责人的管理能力更不敢恭维，但他们是公司的创始人，哪怕是踩着风口的猪，在很多人的认知里，也是个成功者，社会上不乏给他们写书立传的人。
也许这些商学院培养出来的高材生们，做一个副手，去执行还是不错的，若是自觉牛逼，坐而论道，提起意见来，估计大部分都是很书生意气。
刘锦慧听李卫东如此说，反倒叹了口气，说道：“我也上了几个月的课了，说实话，有些课程感觉并不是太好，不是讲的不对，只是有些太理想主义了！”
“真话不一定是实话，说真话大概率是不可信的，说实话的可信度反而更大，实话他们不会说，再不说点真话，难道说假话不成！”
“我还能不知道？”刘锦慧反问道。
“你当然知道，这种东西是在咱们骨子里的，但是给你们上课的一些老外，却不一定懂的这些！”
“不过他们讲的也是有些用处，虽然不能照本宣科，但是对于管理者学习一些理论基础还是有用处的！”
“至少在实践中，心里能够明白是什么道理，也会多了几分自信！”
李卫东说的也正是刘锦慧的感受，不自觉地点点头，然后问道：“你觉得这个提议不错？”
“当然，而且人家都提出来了，我能不答应吗，自己媳妇还在人家的管理之下呢，倒是再不给你毕业！”李卫东笑着说道。
“这句话既不是真话也不是实话，那就是废话了！”刘锦慧说道，正好用刚才李卫东的言论反驳他。
“人家都说了要给我们降低门槛，说明有调查，知道陈谷他们都是一群半文盲，这是开绿灯呢，好意都释放了，我若是不接着，那也太不识抬举了！”
“再说，他们的匪气也有些重，去培养一下，接受一下正规教育，提升一下管理素质，也有利于公司的改革！”
一个管理者不能动不动就骂娘，这是什么公司文化，更不能什么都管，得知道管理权限的分寸。
“听你口气，你这不是不打算继续读下去了？”李卫东转而问起刘锦慧。
“那倒不是，有些课还是比较有意义的，再说这也是一个和其他同学交流的机会，有时候和他们交流，收获反而更大！”刘锦慧摇头说道。
哪怕刘锦慧不愿意承认，大部分去上这个课的目的是结交人脉，但是事实上就是如此，这段时间以来，安永会计师事务所已经和好几个认识的公司老总建立了合作关系。
当然刘锦慧也承认，这些人愿意和她合作，更多的原因是她是李卫东夫人，而且很多人在背地里称呼她李太太。
刘锦慧不能去堵人家的嘴，而且刘锦慧认为这是他们在羡慕，她也并没有觉得有什么不好意思。
“既然如此，我跟他提一下，具体如何合作你们谈！”刘锦慧说道。
“我找人处理！”李卫东随口说道，他早已经习惯吩咐别人做事了。
次日是新的一周，又是月底，按照惯例公司要开高层会议。
公司的战略目标要把时间拉长，但是执行目标要越短越好，每天都有工作目标，每周都有工作计划，每月都有工作总结，这是李卫东提出的要求。
所以会议的内容主要是回顾过去一个月，展望未来一个月，说白了就是公司的高层向李卫东做每月一次的工作汇报，提出遇到的问题。
按公司的规定，这种会议随着李卫东的放权，似乎也没有召开的必要，或者说没有他参加的必要。
但是现在还在开，而且开会的地点还是在李卫东的办公室里，也说明会议的重要性，这么做的原因，无非是李卫东还是不放心。
会议要多开，教育工作要跟的上，这不仅是权力的体现和宣传，更是让这些高管们绷一根弦，中国的各种事情都在证明，开这种会议很成功，也非常的有必要。
而且从这些高管的态度上就能看出，这些例会是有必要的，虽然他们可以随时找李卫东汇报工作，但是这个会议毕竟比较正式，也是个露脸的机会，一个个的都很认真。
邹毅先是介绍了公司的整体运行状况，她介绍的内容多，时间也比较长。
随后就是各位分管副总介绍自己的工作。
郑思京着重汇报了一下前几天在京城举办的投资论坛的主要情况，他认为这是一件非常重要，且有必要的事情。
并对李卫东在会议上高屋建瓴的发言具有指导意义，会议的成功也是非常的丰硕，奠定了今后投资的方向。
随着排名的靠后，大家说的也越来越简要，尤其是到了各个事业部的总经理，基本上都是两三分钟就能结束。
李卫东坐在主位上，越看越觉得这个会议像极了体制内的会议，越来越觉得这种例会非常有必要，强调强调再强调，时间久了就成为根深蒂固的东西了。
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