公司员工行为规范早就有要求，而且李卫东也三令五申强调，不得参与黄赌毒等活动，或有其他违反社会公德的行为。
现在张伟民公然在经理办公会上说这件事情，这是要给东星医药上眼药呀，这是有什么仇怨？
张伟民继续说道：“说实话，我和东星医药的高总和沉总，以前的确有过交集，但也只是在行业会议上碰过面，打过招呼！”
“现在搞得这么热情，弄得我心里反而没底了，不知道这是正常的人情礼仪，单纯的对客人热情，还是有其他的意思？”
张伟民说这话的目的，表明自己今天是公事公办，站在客观公正的角度上来议论事情，他们之间没有私怨！
徐德海看着张伟民澹澹的问了一句：“你去了吗？”
徐德海坐在邹毅的对面，按照公司章程，公司的监事长有权利参加公司的经理办公会，行使监督权利。
既然张伟民提到的这种事情，徐德海必须要问，哪怕他知道问不出结果，或者知道张伟民没有参加，他也必须要问一句，不然就是他作为监事长的失职。
按照李卫东的设想，公司监事会的工作任务很重要，是公司员工行为规范的监督者和执法者。
而员工规范不仅要求员工要遵守相关的法律法规和公司章程，还对员工的社会和职业道德有约束，避免因任何不当行为损害公司的声誉，给公司形象抹黑。
他们监事会相当于体制内的的监委和纪委合署办公。
而且公司的职能部门也没有监察部门，这些也需要监事会管理，所以他既能监管公司的决策部门，也是公司行政管理的执行机构，是公司的监察部。
所以徐德海的权力很大，对于公司内任何违法乱纪的事情都能管，权力意味着威严，在公司里自然有比较超然的地位。
“吃饭喝酒参加了，喝的酒是茅台和当地的黄酒，其他的没有去！”张伟民见徐德海发问，本能的回答到道。
这是他在体制内工作了二十多年养成的习惯，纪检部门问话，心里多少有些发虚，谁能保证自己一点问题都没有。
有时候吃吃喝喝也可以上纲上线，弄得你死去活来，精神错乱。
何况新入职的员工无论级别高低，都要学习员工行为规范的，甚至还有入职培训，里面可都有要求，公事的招待、吃请也是有标准的。
东星医药请他吃的那一顿饭绝对超标，桌子上不仅有年份茅台，还有龙虾、鲍鱼和帝王蟹。
现在他半真半假地回答，就算以后被翻旧账也能圆回来。
徐德海没有说话，只是点点头示意他已经问完了，示意张伟民可以继续。
张伟民松了一口气，继续说道：“第二天，事情稍微有了变化，我们正想更细致考察的时候，高董因为有事离开沪城，随后沉总也去处理一起药厂的突发事件！”
“东星医药的董事长总经理业务繁忙，我们也能理解，但是他们这一走，还是给我们带来了不少的麻烦！”
“很多重要的资料，我们想要调阅需要他们的签字同意，电话传真邮件折腾一遍，本来一天可以完成的事情要拖到两三天！”
郑思京犹豫了一下，笑着说道：“老高和老沉应该不会是故意的，他们也不至于耍这种小手段，也许是真的有其他事情！”
郑思京在沪城待了很长时间，同在一个城市多年，交道打的也多，私下里的关系相处的也不错，现在听张伟民含沙射影，在经理办公室会上给这两个人上眼药，就稍微解释了一下。
郑思京停顿了一下，继续说道：“当然，也不排除有一些小情绪，事业部是一个新部门，总要给下面人一个适应过程，换位思考一下，突然来个领导压在头上，谁接受得了？我觉得还是要多交流沟通，董事长也在大会上讲了，大家要团结嘛！”
说的似乎合乎情理，但明显的有偏薄，邹毅听到郑思京的话，沉思了一下，郑思京和东星医药的关系不错，为他们说两句话似乎也没有什么问题。
而且这种情况其实也在邹毅或者董事会的预料之内，让下面子公司配合事业部的工作不是开个会，说两句话就能解决的。
没有一番斗争，没有一次真正的较量，权力是不可能顺利交接的，正如郑思京说的，谁希望自己头上突然压了个领导。
现在邹毅真有些怀念李卫东董事长总经理一肩挑的日子，那个时候李卫东虽然也不怎么管事，但是法人代表，公司文件需要他签字，而他签字的文件就有绝对的权威，没有人敢不重视。
现在很多具体执行的事情都是由公司的经理会处理，签字的也是她这个总经理，自然会有不少人不怎么认可。
这种现象也在一定程度上说明，现在公司的管理机构还没有真正的执行，至少她担任总经理以来，这些子公司的领导汇报工作的次数并不多，距离她坐稳这个位置还任重道远。
事实上，相比于邹毅，国内的很多公司的高管还是比较认可郑思京或者徐德海。
郑思京是很多公司创业时期就进入的投资方，直接助力这些企业成长，感情这个东西就是在这种支持和助力中建立并加深。
郑思京也深谙中国的文化，很会做人，平时也比较和气，和很多子公司的领导关系都不错。
而徐德海虽然一直是公司的副总，但也是国内资本的代表，很多琐事都是他在处理，这么多年的积累也不可小觑。
尤其现在做了监事长，有了尚方宝剑，自己也成了一把利剑，只要是不利于公司的事情，他都可以管，都可以过问。
“是啊，董事长说的好呀，沟通是一切的前提，团结是事业的基石，团结的越紧密越好！”张伟民附和道。
郑思京眉毛一挑，张伟民一张嘴，他就知道这家伙要扯虎皮做大旗，拿着董事长的话来说事，这种话又不能反驳。
“但董事长也说了，绝不允许打着团结的旗号，搞本位主义，拉小圈子，搞小动作，做伤害集体的行为！”张伟民说的铿锵有力。
郑思京眉头皱着，知道张伟民这次应该被东星医药的非暴力不合作搞的很不爽，不然也不会把这么严肃的词语用上。
邹毅也稍微皱了一些眉头，她虽然也有这个感触，但也没有到公开说的程度，当然以她的身份说这些不合适，那是认输的表现。
“领导艺术要求你在无形之中建立威望，靠发脾气，扣帽子，威胁刁难成不了一个好领导！”这是李卫东在她任前谈话时说的。
邹毅看着椭圆形会议桌靠近门口的那几位事业部的负责人，除了张东硕没有任何动作外，其余的几人也都微微点头，表示认同。
看来张伟民遇到的这种情况普遍存在，绝不是个例。
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