张东硕奉命把麦肯锡咨询公司的几人送出公司，热情地与几人握手道别，张东硕还是比较佩服这些咨询顾问，专业、敬业，用他们总会有意想不到的效果，总能提出一个让你觉得这钱花的值问题。
当然这只是他的想法，是不是李卫东的，张东硕不知道，也不敢揣度，老板的想法是越来越深奥，越来越不好猜了。
张东硕回到楼上，发现李卫东已经不在刚才开会的会议室了，暗骂自己没脑子。
这座办公楼虽然不小，但是里面上班的人有五六百之多，人均面积几个平米，算起来就不怎么宽裕了。
李卫东也没有凑热闹的想法，更没有占用这个宝贵资源的想法，所以这里没有属于他的办公室。
即便偶尔来一次，也只是在会议室里开开会，在几位副总的办公室里坐一下，聊几句就走。
而且李卫东也不喜欢这里，总有被监视的感觉，这里毕竟不是他的地盘。
他倒是想要买下来，成为自己的一份产业，只是程序走到最后还是没成功。
不知道哪个领导说了，虽然不知道李卫东为啥买这座大楼，但是可以肯定，他的眼光不错，这地方以后肯定会更值钱，不能卖！
这也是李卫东第一次觉得名气大了，反而事情没那么好办了。
想想也是这个道理，若是世界首富看上你家的房子，你会怎么要价，卖二手房一百万，卖给世界首富，你要二百万都觉得是仁慈了。
这是什么道理？觉得人家有钱不在乎！
哪怕人家真出了二百万，你依然会觉得卖便宜了，肯定会在心里琢磨，人家肯出这么多钱，一定会赚的更多。
估计这个领导也有这种想法，不过这个湖涂领导倒是真办了件好事，卖了办公楼的钱估计几个月就没了，但是办公楼在这，以后才能升值。
张东硕没有犹豫直接到了徐德海的办公室，就看见李卫东坐在徐德海的位置上，倚着靠背，手里端着茶杯，看着前方的工作进度计划牌。
而徐德海和邹毅略显恭敬的坐在李卫东对面的椅子上，很有汇报工作的样子，这种情况在李卫东身上并不常见。
李卫东鲜少这么和下属交流工作，平时都比较随和，愿意坐在沙发上和下属平起平坐的交流问题，这样的李卫东会显得礼贤下士。
张东硕不知道该进去还是不进去，犹豫了一下还是走了进来，他做完老板交代的事情理应汇报一下，而且按照李卫东的要求，公司改革也是他的一项工作。
李卫东只是撇了一眼张东硕，接着对徐德海问道：“现在的工作进度和以前的规划差距比较大，是什么原因，等他们的报告？”
徐德海连忙否认道：“不是，不是！”
徐德海的否认，没有让李卫东停下来，而是继续说道：“我说过，这些咨询公司的建议，只是作为参考，他们发现问题，至于该如何解决问题，主要力量还是我们自己！”
徐德海对李卫东突然严肃起来，也有些不适应，不过还是说道：“是，是！”
李卫东对这项工作很上心，按照他原计划，年中的时候要搞完，现在已经进入四月份，搞了两个多月了，连个基本的框架还没有。
墙上的流程进度并没有太大的进展，很明显工作遇到了阻力，但是李卫东的计划不能变，所以必须要给他们施加点压力。
李卫东压力施加完了，停顿了一下，问道：“说说吧，现在的主要困难是什么？”
徐德海被李卫东这么批评，脸上有些尴尬之色，但是端人家的饭碗受人家的管，而且总的来说李卫东对他们确实不错。
徐德海说道：“目前我们的主要工作是对所有公司进行摸底梳理，这项工作已经基本完成，接下来的工作难点和重点还是人的问题！”
“为了让各个事业部顺利运营，我们计划在正式成立之前设立相应的筹备小组，但是筹备小组的组成人员是个大问题！”
“还有我们成立这个事业管辖范围，管辖到哪一级的公司，还是到所有的子公司或者孙公司，还有该怎么管？”
这是些问题归结起来就是人和权的问题，是最要命的问题，非李卫东不可处置，徐德海明显的不具备这个分配的能力，所以现在只能很光棍的问题上交。
这些问题，李卫东以前虽然提起过，但的确没有明确的说明，徐德海他们这些人不敢在这种事情去揣摩，也是人之常情，和担当无关，责任在他。
当然李卫东对徐德海他们设立筹备小组很认可，很满意，进可攻，退可守。
先以筹备小组成员的名义存在，若是合适就直接转正做事业部的领导，不合适自然也就随着筹备小组的消失而消失。
若是直接任命了，后来发现不怎么合适，那就是大麻烦，对公司、对个人都不是好事。
李卫东沉吟了一下，轻声说道：“这件事我有责任，现在我明确一下！”
李卫东的话音一落，徐德海和邹毅，立马拿出笔记本准备记录，老板的要求必须要一字不落的记下来，然后好好的揣摩执行。
“人选由你们推荐，集团内部有合适的就从集团内部产生，没有合适的就在社会上招聘！”
“事业部的工作主要是业务指导，监督和考核，理论上是执行委员会工作上的助手，甚至充当了一部分军师的功能！”
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