越看员工名单，包玉刚越生气。不单单因为女儿没有把海港城管好，更多是为自己工作懈怠而生气。没有调查清楚，就安排侄子过去海港城担任管理岗位，这可是商家大忌。真是越老越糊涂，现在竟然给女婿搞出这么多麻烦。
人年龄大了，开始变得重感情，甚至已经丧失了基本判断。这种思想可是要不得，否则很容易出问题。看来很多问题必须要作出改变，如果在这样下去，包家产业说不定会是什么状态。
还有女儿真不适合在管理企业，在家里相夫教子就好；公司的事情，绝对不能在让其参与。
包玉刚对着大女婿说道：“你的方案很好，按照执行吧！”
然后直接离开了，同时让二女婿上自己车。很多事情不能当着大女婿说，对于这点，包玉刚做得还是很到位。
家产已经基本分配完毕，每个女婿各各司其职就好。对于九龙仓的情况，不想让大女婿一家知道。虽然手心手背都是肉，可亲戚有远近，朋友有厚薄。事情必须要分清楚，否则会更麻烦。
现在自己在还好说，万一哪天离开人世；很容易激化矛盾，这是包玉刚最不愿意看到的事情。
两个人来到车上，包玉刚说道：“目前到底是什么情况，你详细说明一下。”
“我知道这件事情不能怪你，可是你的夫人，我的女儿没有把企业管好，我们都有责任。看来以后还是尽量不要女人参与进来，太容易感情用事，不利于公司经营与发展。”
包玉刚不是圣人，当然也有私心。想着偌大的家业，不能让女婿一个人完全掌控。如果女儿只是一个家庭主妇，除了在家相夫教子，其他一律不过问。那么自己在还好，万一哪天离开，亲手打拼的生意可能真同包家没有关系。
对于女儿生的孩子，跟谁姓。这点包玉刚倒是还好，根本没有硬性强求。可也不希望家产留给外人，总之这是内心非常矛盾的事情。
吴光正也没想到老丈人会发表如此感慨，看来他也知道，自己老婆真不是经商那块料。可既然问道商场情况，那么就必须如实回答。现在不是隐瞒的时候，而且他压根就没想隐瞒。
吴光正：“商场现在有一半员工，都同包家和吴家有关系。而且重要岗位，基本上是家里人控制。如果是初创型企业，没有任何问题。但现在包家生意越做越大，如果在这样下去，很容易出问题。”
“目前已经开始显现，至少在海港城是如此。很多有能力的员工，得不到提拔；最重要没有任何权利。反观包家和吴家人，占据着重要岗位；但是他们的能力，根本就不足以担任现在的职位。”
“比如我们的人力资源总监，包培清大学还没有毕业，对于人力资源只是知道有这么一回事。虽然大学是学习相关专业，但是掌握那点知识，根本就不够用。使得对于人事招聘和任免上，作出很多错误决定。”
“同时副总监吴华锋也是如此，甚至比包培清更差。我这位堂弟，从小就不学无数，哪有能力负责商场的人力资源工作。”
“不是所有的包家人和吴家人都没有能力，只不过现在他们的能力，不足以担任目前职位。我的建议是，让他们进入大学学习，包家承担费用都没有问题。但只能承担必要的费用，是让他们去学习本事，不是去学校养少爷、小姐。”
女婿的分析、以及应对策略很好，至少可以解决眼前问题。有高管要过去华夏大陆工作，不用想也知道，肯定是和黄广场。那么事情就不好办，说明包子轩已经开始挖墙脚。
包玉刚：“我老了，按照你的方案执行。我会在后边全力支持你，谁求情都没用。”
“但这只是解决内部问题，关于和黄广场挖角问题你怎么看。”
老丈人让其按照自己方案执行，而且还会在后边全力支持。说明已经准备交权，高兴的同时，内心压力也增加了许多。之前做任何事情，都是老丈人决策，只要执行就好。现在角色转变，意味着要承担更大责任。
吴光正知道，无论如何也要坚持下去；毕竟包家最终要、市值最高的企业在他手上。不说发扬光大，但至少不能衰败。在香江地位是一方面，自己能力也会受到质疑。女婿身份已经让其饱受诟病，如果在败光家业，那还不被唾沫星子喷死。任何人都不想这种事情发生，吴光正更是如此。
吴光正：“家族内部好解决，如果有人不同意学习方案或调离岗位，那么也不能怪我们；包家已经做到仁至义尽。现在是包子轩在旁边虎视眈眈，不管承认有否；黑云系企业，对于香江打工人来说，有着致命吸引力。”
“即使招募员工主要是过去大陆工作，但那也是包首富的企业；因此要担心海港城优秀员工的流失。”
“目前梁凤春已经离开，而且态度十分坚决，说明包子轩开出一个他根本拒绝不了的条件。他在海港城可是工作了十年，有一些心腹手下。虽然我已经警告过他，但架不住有员工主动找上门。”
“而且包家和吴家人走后，留下的职工缺口，也需要解决。我想内部提拔一部分，至少能够安抚一下人心。”
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